技能実習生を受け入れる企業が気をつけるべきコンプライアンスとは？
技能実習生を受け入れる企業にとって、制度のルールを守ることはとても大切です。
でも、どこに気をつければいいのか、ちょっとわかりにくい部分もありますよね。
そこで今回は、「実習実施者が特に気をつけたいポイント」を4つにまとめてみました！
1. 労働関係の法律、ちゃんと守れてる？
技能実習生も、日本で働く以上、労働基準法や最低賃金法などが適用されます。
実は、ここをうっかり見落としてしまうと、企業側にとっても大きなリスクになります。
特に注意したいのはこの3つ！
✅ 最低賃金をクリアしているか？（都道府県ごとの基準をチェック！）
✅ 残業代はしっかり払えているか？（時間外労働が発生してしまったら割増賃金が必要）
✅ 安全対策は十分か？（危険な作業には、適切な特別教育と装備が必須）
「技能実習生だからちょっとくらい大丈夫」なんて絶対にあり得ません。
監査のときに指摘されてしまうことも。
企業の信用を守るためにも、しっかり確認しておきましょう！
2. ハラスメントや人権侵害、大丈夫？
「技能実習生はお客さんではなく、会社の一員」。そう考えたときに、
職場でのコミュニケーションや生活面での配慮が欠かせません。
特に気をつけたいのが、ハラスメントや人権侵害です。
こんなこと、していませんか？
🚫 パワハラ・セクハラ → 叱るときも、相手の立場を考えて。怒鳴るのはNG！
🚫 パスポートや在留カードを預かる → 本人が管理するのが原則。預かることは違法です。
🚫 生活環境が悪い → 寮の環境や食事、ちゃんと整っている？
技能実習生の多くは、言葉の壁や文化の違いで不安を抱えています。
何か困っていそうなら、「大丈夫？」「何か手伝えることある？」と、ひとこと声をかけるだけでも大きな安心につながりますよ。
発生するトラブルの多くが、寂しいという気持ちが原因であることがよく見られます。
「何か元気がないな？様子が変だな」と感じた際は、監理団体や支援機関にすぐに依頼してみましょう。
3. 実習内容、本当に計画通り？
技能実習は「単なる労働力」ではなく、技能を学ぶための制度です。
そのため、事前に作成した「技能実習計画」通りの実習を行うことがルールになっています。
でも、実際には…
💬 「忙しいから、ずっと同じ単純作業をさせちゃってる」
💬 「実習計画と違う業務をやらせているけど、まあいいか」
こんな状況になっていませんか？
これ、実は大きな問題で、監査で発覚すると指導対象になったり、最悪の場合、受け入れ停止になることもあります。
✅ ちゃんと計画通りの実習になっているか？
✅ 技能実習生も納得して学べているか？
定期的に確認して、ズレがないかチェックしましょう！
4. 送出し機関、大丈夫？
技能実習生は、日本に来る前に母国の「送出し機関」を通じて手続きをしています。
でも、中には高額な手数料を取ったり、実習内容を正しく伝えていなかったりする機関もあるので要注意！
過去には、紹介料として採用一人あたりにキックバックを受け取ることも・・・。
クリエイトヒットならそのような心配は一切不要です。
「当たり前のことを当たり前に」
我々が求めているのは、適正に制度を活用して、企業と実習生どちらも”良かった！”と思っていただくことです。
こんな点に気をつけよう！
🔹 信頼できる送出し機関か？（監理団体と相談しながら選定）
🔹 実習生が不当な借金を背負っていないか？（来日前に確認）
🔹 事前説明は十分か？（給与や仕事内容が誤解なく伝わっているか）
もし「話が違う！」と技能実習生が感じたら、早期帰国につながることもあります。
受け入れ企業としても、長く働いてもらうために、事前の確認がとても重要です！
まとめ
技能実習生を受け入れる企業にとって、法令を守りながら適切な環境を整えることはとても大切です。
✅ 労働関係の法律を守る
✅ ハラスメントや人権侵害を防ぐ
✅ 実習内容が計画通りかチェックする
✅ 信頼できる送出し機関と連携する
この4つのポイントをしっかり押さえて、技能実習生が安心して学び、働ける環境をつくりましょう！
監査のときだけじゃなく、普段から気をつけていれば、企業の信頼もアップ！
お互いにとって良い関係を築いていくことが大切ですね。
コメント